![Foto: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR/FB Ministerstvo práce pripravilo odporúčania na zníženie mzdového rozdielu medzi ženami a mužmi](https://dunajskostredsky.sk/files/styles/840x/public/images/article/2023/j%C3%BAl/28/363444753_590117183300079_5335480480602980156_n_0.jpg?itok=mY2aN304)
Odporúčania boli vytvorené na základe výmeny informácií a skúseností, o ktoré sa podelili zahraniční odborníci s expertným tímom zo Slovenska ešte v marci 2023 počas pracovnej cesty na Island. Cieľom bola realizácia projektu „Reducing Gender Pay Gap“ - Znižovanie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien financovanom z Fondu pre bilaterálne vzťahy z Finančného mechanizmu Európskeho hospodárskeho priestoru a Nórskeho finančného mechanizmu.
„Vnímame, že na trhu práce dlhodobo pretrvávajú rozdiely v mzdovom ohodnotení žien a mužov. Práve matky sú tie, ktoré rozdielne mzdové ohodnotenie pociťujú najviac. Preto je našou snahou nájsť efektívne riešenie pre znižovanie mzdového rozdielu medzi ženami a mužmi a z dlhodobého hľadiska jeho úplné odstránenie,“
- uviedla Veronika Čábi, riaditeľka Odboru rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitosti ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Na workshope bol odprezentovaný systém certifikácie, príklady z praxe a podporné služby, ktoré poskytujú spoločnosti pôsobiace v danej oblasti. Na Islande platí, že v prípade, ak spoločnosti zamestnávajú od 25 do 50 zamestnancov, môžu si zvoliť jednoduchší systém certifikácie, ktorý realizuje priamo partner projektu, Directorate of Equality. Zložitejšia forma certifikácie - nezávislý audit, je povinná pre spoločnosti, ktoré majú viac ako 50 zamestnancov.
Ako dodáva riaditeľka Čábi:
„Island je najefektívnejšou krajinou v Európe v oblasti znižovania mzdových rozdielov. Majú kľúčové poznatky, o ktoré sa s našimi kolegami podelili a sú im nápomocní v tom, ako čo najefektívnejšie celý proces nastaviť a preklopiť do praxe s cieľom odstrániť mzdový rozdiel medzi ženami a mužmi.“
V rámci študijnej cesty sa slovenský expertný tím stretol so zástupcami univerzity v Reykjavíku, zástupcami samospráv, odborov, mimovládnej organizácie a Úradu vlády Islandu. Stretnutia viedli k vytvoreniu komplexného prehľadu o systematickej práci na odstraňovaní mzdového rozdielu na Islande. Zaoberali sa aj skúmaním problémov, s ktorými sa stretli, a venovali tiež pozornosť budúcim výzvam.
Návrh opatrení a riešení rozdielu v odmeňovaní medzi ženami a mužmi je aj jedným z cieľov Akčného plánu rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitosti na roky 2021 – 2027.
MPSVaR SR
Toto ste už čítali?
![Nad obeťami rómskeho holokaustu zaplakali aj nebesá](https://dunajskostredsky.sk/files/styles/90x65/public/images/article/2024/aug/4/rov_7781-enhanced-nr-4057-fo.jpg?itok=E8BTcDG6)
Nad obeťami rómskeho holokaustu zaplakali aj nebesá
Tento rok sme si 2. augusta v Dunajskej Strede už po...
![Slovensko zaplavila podvodná SMS-správa od akože UPS](https://dunajskostredsky.sk/files/styles/90x65/public/images/article/2024/aug/14/2024-08-14-sms-csalok.jpg?itok=kt_19RAe)
Slovensko zaplavila podvodná SMS-správa od akože UPS
Desiatky ľudí posielajú polícii túto SMS-správu s otázkou...